1月8日上午，校党委书记胡金焱到药学院调研指导工作并进行座谈。学院党委书记李在宝主持座谈会。

李在宝汇报了学院整体情况和党建引领学院发展情况。院长孙勇汇报了学院师资队伍建设、学科建设、科学研究、人才培养与服务社会工作等情况，梳理与分析了目前学院高质量发展面临的困难和问题，同时提出了今后的工作思路和重点举措。学院党委副书记雷舒涵、副院长曹洁、院长助理魏准、马庆明、孙世伟结合各自分管工作进行了补充汇报。

胡金焱认真听取了学院党政班子成员的发言，并与班子成员、教师代表座谈交流。胡金焱指出，药学院历届领导班子和教师们积极作为，齐心协力，在学位点建设、平台建设、人才队伍建设和人才培养等方面取得了显著成绩，今后应准确把握围绕学院转型发展、创新发展、突破发展的新任务新要求，实现从外延式发展向内涵式发展转变。

胡金焱就学院下一步工作提出了七点要求：一是强化大医学意识。学院要立足青岛医学院整体规划框架谋发展，深度融入“医学 +” 与学科集群建设进程，以切实作为在大医科领域赢得发展地位，做到有为才有位。二是推进人才强院战略。坚持“引、用、育” 协同发力，下大力气助推青年人才成长，量身定制学院专属育才计划，着力培育一批堪当重任的青年领军人才，力求早日实现国家级人才称号新的突破。三是形成稳定的研究方向和研究梯队。以学科建设为牵引，在人才培养全程中，凝练出若干稳固的学科方向，整合学术力量，搭建起“老中青” 结合，职称结构、年龄结构、专业结构合理的研究梯队，依据实际做好资源的 “加减法”，整合资源，凝聚方向，形成特色，组合团队，形成梯队。四是深化科研体系建设。围绕项目、成果、奖项等关键要素，开展有组织、有规划的科研攻坚行动，实现科研数量与质量双提升。依托大专家，汇聚大团队，谋划大项目，全力冲击高层次科研成果与奖励。五是巩固人才培养成果。推动人才培养工作再上新台阶，始终将立德树人工作放在首位，构建涵盖教师思政、课程思政、专业思政、队伍思政、文化思政、学生思政的六位一体的思政育人体系。同时，依据发展需求优化调整学科专业布局，打造特色创新班。六是创新基层党建工作，塑造党建特色品牌。秉持激发基层党建活力的理念，深挖校企合作亮点，全力打造特色党建品牌，力求在样板支部、标杆院系、双带头人工作室创建等方面取得突破。七是发挥学科优势，加强校企合作。全方位、多维度对接企业需求，深入开展校企合作，真正践行在服务社会中汇聚资源、于贡献价值里谋求发展的路径，秉持开放、包容、发展的心态主动对接药企需求，切实提升科研成果转化率，实现学校、科研人员、企业三方共赢。

学校党委办公室、校长办公室，党委组织部，教务处，人力资源处，研究生院，学科建设办公室等部门负责人参与此次调研，并针对药学院发展提出了相关意见与建议。学院党政班子成员、各支部书记、系主任、系副主任、教师代表参加了本次调研交流座谈会。会上，各方充分交流、畅所欲言，为我院后续发展集思广益、建言献策，携手共绘发展蓝图。